Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
8 800 700 1600

Вступительные испытания

1. Русский язык (Тестирование)

мин. балл для поступления
36

1. Математика (профильный уровень) (ЕГЭ)

мин. балл для поступления
27

1. История (предмет по выбору) (ЕГЭ)

мин. балл для поступления
32

1. Обществознание (предмет по выбору) (ЕГЭ)

мин. балл для поступления
42

1. Менеджмент и предпринимательская деятельность (Тестирование)

мин. балл для поступления
42

1. Английский язык (предмет по выбору) (ЕГЭ)

мин. балл для поступления
22

1. Математика (Тестирование)

мин. балл для поступления
27

1. История (Тестирование) (Предмет по выбору)

мин. балл для поступления
32

1. Информатика (Тестирование) (Предмет по выбору)

мин. балл для поступления
40

1. Обществознание (Тестирование) (Предмет по выбору)

мин. балл для поступления
42

1. Английский язык (Тестирование) (Предмет по выбору)

мин. балл для поступления
22

1. Информатика (предмет по выбору) (ЕГЭ)

мин. балл для поступления
40

1. Основы экономики (Тестирование)

мин. балл для поступления
27

1. Русский язык (ЕГЭ)

мин. балл для поступления
36
Даты приема в 2025 году:
  • {{dateElem.date}} {{dateElem.name}}
{{formTrainingText}} обучения
Обычное обучение
Ускоренное обучение
{{place}}
{{price}} ₽
Об образовательной программе

Каждая успешная компания или организация зависит от своих людей. Менеджеры по управлению человеческими ресурсами — это специалисты, которые формируют корпоративную культуру, мотивируют персонал, занимаются развитием кадров и обеспечивают эффективную работу команды. Если вы хотите стать человеком, от которого зависит успех бизнеса, управление персоналом — это ваш путь.

Почему стоит выбрать этот профиль?

Высокий спрос на специалистов — в условиях динамичного рынка, хороший менеджер по персоналу — это ключевая фигура в любой компании.
Разнообразие карьерных возможностей — специалисты по управлению персоналом востребованы в компаниях всех форм собственности, от крупных корпораций до стартапов.
Перспективы роста — возможность не только работать в компании, но и развивать собственный бизнес, реализуя стратегию по управлению людьми.
Управление людьми — это искусство — формирование команд, мотивация и развитие сотрудников требуют креативности, аналитических способностей и лидерских качеств.

Что умеют выпускники?

  • Оценка рыночных возможностей и разработка бизнес-планов;
  • Применение современных информационных технологий в решении управленческих задач;
  • Разработка и обоснование управленческих решений с учетом их социальной значимости.

    Профессиональные компетенции:
  • Планирование и организация работы подразделений компании;
  • Управление кадровым обеспечением организации, подбор и мотивация персонала;
  • Проведение оценки и аттестации сотрудников, создание программ их развития;
  • Разработка и внедрение корпоративной социальной политики, организация оплаты труда.

Где работают выпускники?

Выпускники профиля «Управление человеческими ресурсами» могут работать в самых разных сферах:

  • Кадровые службы — как в крупных корпорациях, так и в малых и средних предприятиях.
  • Службы управления персоналом — в организациях всех форм собственности: от частных компаний до госучреждений.
  • Консалтинговые и кадровые агентства — предоставление услуг по подбору и развитию персонала.
  • Государственные органы — управление трудовыми ресурсами в федеральных, региональных и муниципальных органах власти.

Менеджеры по человеческим ресурсам — это ключевые специалисты, от которых зависит не только результат работы компании, но и развитие и благополучие ее сотрудников.


Основные дисциплины
  • Управление человеческими ресурсами
  • Организационная культура
  • Кадровая политика и кадровое планирование
  • Управление конфликтами
  • Организация и нормирование труда
  • Рынок труда
  • Маркетинг персонала
  • Управление карьерой и личностным ростом
Компетенции
  • Осуществлять руководство выполнением типовых задач тактического планирования производства
  • Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала (в том числе с использованием цифровых средств);
  • Организовывать и проводить аттестацию персонала на основе подобранных средств и методов
  • Организовывать и проводить мероприятия по обучению, адаптации и стажировкам персонала
  • Осуществлять администрирование процессов и документооборота по развитию персонала и обобщать
  • Разрабатывать и реализовывать корпоративную социальную политику на основе современных научно -обоснованных подходов
Трудоустройство
  • Специалист по обучению и адаптации персонала/тренер от 80 000 до 150 000 рублей
  • Специалист по подбору персонала от 80 000 рублей
  • Консультант по вопросам управления персоналом
  • Специалист по управлению персоналом от 50 000 рублей
  • Ведущий менеджер по персоналу от 90 000 до 120 000 рублей
Руководитель направления
Шинакова Наталья Юрьевна
Должность: Руководитель направления подготовки кафедры менеджмента
Телефон: 8 800 700 1600, вн. 2531
Преподаватели
Гайнутдинова Людмила Ивановна
Должность: Профессор кафедры менеджмента
Телефон: 8 800 700 1600, вн. 2531
Трофимов Евгений Федорович
Должность: Доцент кафедры менеджмента
Емельянов Александр Сергеевич
Должность: Доцент
Телефон: 8 800 700 1600 вн. 2511
Лаврова Изида Анатольевна
Должность: Старший преподаватель кафедры менеджмента
Морозова Елена Вячеславовна
Должность: Преподаватель-практик
Телефон: 8 800 700 1600, вн. 2531
Об академии мубинт

Международная академия бизнеса и новых технологий (МУБиНТ) основана в 1992 году как одно из первых негосударственных высших учебных заведений в г. Ярославле. Созданная как вуз инновационного типа, Академия МУБиНТ за двадцать девять лет превратилась в крупный научно - образовательный комплекс.

В декабре 2012 года вуз принял участие в первом пилотном мониторинге деятельности вузов. Ключевыми показателями оценки эффективности стали образовательная, научно-исследовательская и международная деятельность, финансово-экономическая эффективность, развитая инфраструктура. Академия МУБиНТ вошла в число 29 признанных эффективными негосударственных вузов России из 446. Это подтверждение правильности приоритетов развития Академии МУБиНТ, высокого качества всей работы нашего коллектива.

Результаты работы вуза получили широкое государственное и общественное признание. В 2007 году Академия МУБиНТ стала лауреатом конкурса Министерства образования и науки «Качество подготовки специалистов». В 2008 году решением аккредитационной коллегии Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки присвоен статус «Академия», а в 2009 году академия получила звание лауреата конкурса «100 лучших вузов России». В 2011 и 2012 годах наш вуз стал лауреатом премии Ярославской области за лучшую работу в области качества и лауреатом премии губернатора Ярославской области в сфере образования.

31 год опыта
100 среди лучших ВУЗов России
более 3000 красных дипломов
более 25000 выпускников
iso 9001 система менеджмента качества
56 регионов проживания студентов
Высокий процент трудоустройства
Государственный диплом
Активная студенческая жизнь
Отсрочка от армии