Каждая успешная компания или организация зависит от своих людей. Менеджеры по управлению человеческими ресурсами — это специалисты, которые формируют корпоративную культуру, мотивируют персонал, занимаются развитием кадров и обеспечивают эффективную работу команды. Если вы хотите стать человеком, от которого зависит успех бизнеса, управление персоналом — это ваш путь.

Почему стоит выбрать этот профиль?

• Высокий спрос на специалистов — в условиях динамичного рынка, хороший менеджер по персоналу — это ключевая фигура в любой компании.
• Разнообразие карьерных возможностей — специалисты по управлению персоналом востребованы в компаниях всех форм собственности, от крупных корпораций до стартапов.
• Перспективы роста — возможность не только работать в компании, но и развивать собственный бизнес, реализуя стратегию по управлению людьми.
• Управление людьми — это искусство — формирование команд, мотивация и развитие сотрудников требуют креативности, аналитических способностей и лидерских качеств.

Что умеют выпускники?

• Оценка рыночных возможностей и разработка бизнес-планов;
• Применение современных информационных технологий в решении управленческих задач;
• Разработка и обоснование управленческих решений с учетом их социальной значимости.
  
  Профессиональные компетенции:
• Планирование и организация работы подразделений компании;
• Управление кадровым обеспечением организации, подбор и мотивация персонала;
• Проведение оценки и аттестации сотрудников, создание программ их развития;
• Разработка и внедрение корпоративной социальной политики, организация оплаты труда.

Где работают выпускники?

Выпускники профиля «Управление человеческими ресурсами» могут работать в самых разных сферах:

• Кадровые службы — как в крупных корпорациях, так и в малых и средних предприятиях.
• Службы управления персоналом — в организациях всех форм собственности: от частных компаний до госучреждений.
• Консалтинговые и кадровые агентства — предоставление услуг по подбору и развитию персонала.
• Государственные органы — управление трудовыми ресурсами в федеральных, региональных и муниципальных органах власти.

Менеджеры по человеческим ресурсам — это ключевые специалисты, от которых зависит не только результат работы компании, но и развитие и благополучие ее сотрудников.